Отдел кадров

Начальник отдела – полковник внутренней службы Власевская Евгения Игоревна

Адрес: г. Красноярск ул. Охраны труда, 1 тел. +7 (391) 267-85-06 ok108@krasuis.ru

В структуру отдела кадров входят:

- Отделение комплектования и прохождения службы

Начальник отделения – подполковник внутренней службы Горелова Оксана Николаевна

Адрес: г. Красноярск ул. Охраны труда, 1 тел. +7 (391) 249-09-27

- Отделение профессиональной и служебной подготовки

Начальник отделения – подполковник внутренней службы Безъязыков Артём Борисович

Адрес: г. Красноярск ул. Охраны труда, 1 тел. +7 (391) 267-84-07

Задачи отдела кадров

Организация прохождения службы сотрудниками УИС и документального оформления трудовых правоотношений с рабочими и служащими УИС, решение вопросов, связанных с прохождением службы и трудовыми правоотношениями.

Организация профессиональной подготовки сотрудников УИС, спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками УИС и членами их семей.

Организация работы по поощрению работников УИС и представлению их к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Минюста России и ФСИН России, иными наградами.

Функции отдела кадров:

Формирование кадрового состава для замещения в УИС должностей начальствующего состава и иных должностей, а именно:

комплектование работниками УИС структурных подразделений ГУФСИН;

комплектование должностей руководителей учреждений, входящих в структуру ГУФСИН;

анализ и прогнозирование потребности в работниках УИС;

составление и осуществление необходимых расчетов комплектования выпускниками образовательных организаций ФСИН России.

Подбор, расстановка и должностной рост работников УИС, в том числе:

изучение деловых и моральных качеств работников ГУФСИН, внесение предложений по их расстановке;

подготовка совместно со структурными подразделениями и внесение в соответствии с установленным порядком предложений о назначении лиц на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России, их перемещении и освобождении от должностей,

создании кадрового резерва ФСИН России и резерва на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником ГУФСИН, а также организацию работы с ним;

контроль за выдвижением руководящего состава учреждений, входящих в структуру ГУФСИН, на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и начальником ГУФСИН;

организация работы по обучению руководящего состава учреждений, входящих в структуру ГУФСИН, и лиц, состоящих в кадровом резерве ФСИН России, и резерве на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником ГУФСИН, в образовательных организациях.

Осуществление мероприятий по предотвращению приема на службу (работу) в ГУФСИН лиц, не соответствующих установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

Координация работы в системе служебно-боевой подготовки сотрудников ГУФСИН.

Осуществление мероприятий по защите сведений, составляющих государственную и служебную тайну, персональных данных и иных сведений ограниченного распространения, сохранность и конфиденциальность сведений о работниках, полученных в ходе деятельности отдела, организацию и соблюдение режима секретности в отделе.

Краткая характеристика

Штатная численность начальствующего и рядового состава ГУФСИН России по Красноярскому краю по состоянию на 25.12.2019 составила 8133 единицы, в том числе 3270 единиц среднего и старшего начальствующего состава, 4863 единицы рядового и младшего начальствующего состава (АППГ - 8181 единица, в том числе 3325 единиц среднего и старшего начальствующего состава, 4856 единиц рядового и младшего начальствующего состава).

Должностной некомплект личного состава по состоянию на 25.12.2019 составил 541 единицу аттестованного состава или 6,6% (АППГ – 494 или 6,0%).

За 12 месяцев 2019 года в ГУФСИН России по Красноярскому краю принято на службу 726 человек (АППГ – 726) уволено 764 сотрудника (АППГ – 754).

По отрицательным мотивам с начала года уволено 10 сотрудников (АППГ – 1).

По итогам проделанной в 2019 году работы в ведомственные образовательные организации высшего образования направлено 37 (АППГ-31) личных дел кандидатов на очное обучение и 20 (АППГ-15) учебных дел кандидатов на заочное обучение.